Öppna locker anställd

Du bör ha dessa 3 grundläggande element i dina skåp för att hålla dig uppdaterad med de anställdas behov i dagens arbetsyta och spara på administrationstimmar. Att använda flera inloggningar och kort kan vara frustrerande och besegra syftet med smidig användning. Således bör skåp kunna integreras med andra system.

Detta innebär att om du har RFID-skåp öppna, anställda bör kunna använda ett befintligt kort för att öppna sina skåp i stället för att tilldela ett kort enbart för skåp användning. Om skåp är en applikation kan användare använda samma inloggning som de använder i andra arbetsapplikationer för att registrera sig i Locker-användarprogrammet. Skåpsystemet integreras också med alla befintliga arbetsplatser eller bokningsplattformar, så att du kan få en översikt över skåpanvändningen på samma plats som alla andra byggnadshanteringsfunktioner.

De sparar utrymme eftersom förhållandet inte längre behöver vara ett skåp per anställd. Färre skåp sparar utrymme, men samtidigt kommer varje anställd att kunna reservera ett skåp om det behövs. Dagskåp blir ett personligt utrymme för en anställd när han är på kontoret utan ett möte eller en hemmabas, när han lämnar ett möte utanför kontoret. Hanteringsfunktioner som kan spåra användningen och enkelt hantera dina skåp är viktiga när det gäller att spara tid och därmed budget.

På instrumentpanelen kan du spåra användningen i realtid och förstå hur anställda använder skåp. Yellowbox är en Smart Locker systemleverantör som låter dig smidigt distribuera skåp med hjälp av automatiserade öppna locker anställd. De kan också konfigureras för självbetjäning varma skåp, som är en först till kvarn, först till kvarn synvinkel. Åtkomstmetoder: bestäm hur anställda kan komma åt öppna locker anställd, till exempel med nycklar, kombinationslås, elektroniska åtkomstkort, biometriska eller mobila applikationer.

Med hjälp av employee locker system Bocker Yellowbox kan anställda till exempel använda sina befintliga elektroniska åtkomstkort eller en applikation på arbetsplatsen för att boka och komma åt sitt skåp. Innehåll och användning: anger vad som kan och inte kan lagras i skåp. Det innehåller ofta förbud mot lagring av olagliga föremål, lättfördärvliga varor eller farliga material.

Kan ge rekommendationer om renlighet och hygien. Säkerhet: ger riktlinjer för att hålla skåp låsta när de inte används. Erbjuder tips om rapportering förlorade eller stulna nycklar eller passerkort. Beskriver organisationens rätt att inspektera skåp, om någon, för säkerhet eller andra frågor. Underhåll och skador: beskriver i detalj de anställdas uppgifter att underhålla det utsedda skåpet.

Förklarar processen att rapportera skador eller problem. Diskuterar potentiella konsekvenser eller skadeavgifter. Varaktighet och uppsägning: anger varaktigheten för skåpuppdrag om de inte är permanenta. Fokuserar på processen att återvända skåp, särskilt efter uppsägning av anställning. Integritetshänsyn: även om skåp tillhandahålls av organisationen kan det finnas vissa förväntningar på integritet.

Detta avsnitt kommer att klargöra i vilken utsträckning en anställd kan förvänta sig sekretess och under vilka omständigheter en arbetsgivare kan få tillgång till ett skåp. Överträdelser och konsekvenser: listar potentiella konsekvenser eller disciplinära åtgärder som kan vidtas om locker access policy bryts. Ändringar och uppdateringar: förbehåller sig rätten för organisationen att ändra policyn vid behov och tillhandahåller en mekanism för att meddela anställda om eventuella ändringar.